「職場の人権」の４月の研究会は「『５年ルール』の適用は、有期雇用労働者に何をもたらすのか（仮題）」がテーマだ。報告者は龍谷大学名誉教授の脇田滋さんだ。
　有期雇用労働者の無期転換ルール、いわゆる「５年ルール」の適用が４月から始まる。しかし使用者側は「無期転換」を逃れるため、５年以上の契約更新をしないようにしたり、また有期雇用労働者自身もこのルールをよく知らなかったりするため、適正な運用ができないことが危惧されている。
　研究会では「５年ルール」の欠陥と適正運用を考え、いち早く「２年ルール」を適用した韓国の動向などを聞く。